1 JAM FREE TRAINING
Kenapa Ketua Perempuan
Lebih Stress Berbanding Lelaki
Sertai free training ini untuk memahami punca mengapa sesetengah staf memandang rendah ketua perempuan. Ketahui faktor-faktor seperti stereotaip gender, gaya komunikasi, dan persepsi kepimpinan yang sering mencetuskan isu ini.
Pelajari mengapa memahami punca ini penting untuk membina wibawa, meningkatkan kepercayaan, dan memimpin dengan lebih berkesan. Daftar sekarang untuk mendapatkan wawasan berharga tentang cara mengatasi cabaran ini dalam kepimpinan!
Situasi & Isu Kebanyakan ketua wanita
Majoriti ketua perempuan di pandang rendah oleh orang bawah mereka.
Ini antara isu mengapa staff sering memandang rendah ketua perempuan.
- Persepsi bahawa lelaki lebih sesuai untuk peranan kepimpinan kerana dianggap lebih tegas, dominan, dan berwibawa, manakala perempuan sering dikaitkan dengan kelembutan atau emosi yang dianggap tidak sesuai untuk memimpin.
- Ketua perempuan yang kurang yakin atau ragu-ragu dalam membuat keputusan mungkin dianggap tidak tegas, menyebabkan staf memandang rendah kemampuan mereka untuk memimpin.
- Keputusan atau tindakan yang tidak konsisten boleh mencetuskan rasa kurang percaya terhadap kemampuan ketua perempuan, membuatkan staf merasa keliru atau kurang yakin dengan arahannya.
- Ketua perempuan yang kelihatan terlalu bertoleransi atau enggan mengambil tindakan tegas apabila diperlukan boleh menyebabkan staf kurang menghormati dan memandang rendah wibawa mereka.
- Personaliti ketua perempuan, seperti terlalu mesra atau terlalu formal, kadangkala mempengaruhi cara staf menilai mereka, terutamanya jika personaliti tersebut tidak sesuai dengan budaya organisasi atau pasukan.
Kelebihan menyertai Free training ini
Sekiranya puan-puan mahu menjadi ketua yang lebih dihormati & tidak dipandang rendah oleh staff, free training in sangat sesuai untuk puan.
Apabila selesai sesi free training nanti, inilah manfaat yang puan-puan akan dapat:
Staff lebih yakin untuk mempercayai keputusan dan arahan, menjadikan kerja pasukan lebih lancar dan produktif.
Apabila ketua dihormati, staf lebih cenderung untuk menerima teguran atau penyelesaian konflik dengan baik, mengurangkan ketegangan dalam pasukan.
Staf yang menghormati ketua lebih bersemangat untuk bekerjasama dan menyokong satu sama lain, mewujudkan dinamik pasukan yang positif.
Arahan daripada ketua yang dihormati lebih mudah diterima dan diikuti oleh staf, mengelakkan salah faham atau ketidakpatuhan.
Apa Yang Anda Akan Belajar?
Modul 1:
Apa Itu Persepsi Rendah Terhadap Ketua Perempuan?
Modul ini akan menjelaskan apa yang dimaksudkan dengan persepsi rendah terhadap ketua perempuan, termasuk tanda-tanda seperti ketidakpatuhan dan sikap tidak hormat dari staf.
Fahami kenapa persepsi ini penting untuk dikenali, kerana ia boleh mempengaruhi wibawa dan keberkesanan kepimpinan anda.
Modul 2:
Faktor-Faktor Utama yang Mencetuskan Persepsi Rendah Terhadap Ketua Perempuan
Dalam modul ini, anda akan mendalami faktor utama yang menyebabkan staf memandang rendah ketua perempuan, seperti stereotaip gender dan komunikasi yang salah ditafsirkan.
Ketahui mengapa faktor-faktor ini boleh mencetuskan cabaran besar dalam kepimpinan anda.
Modul 3:
Kenapa Persepsi Rendah Memberi Impak Besar pada Kepimpinan dan Pasukan?
Modul ini membincangkan kesan negatif persepsi rendah terhadap ketua perempuan, termasuk konflik dalam pasukan dan penurunan motivasi staf.
Fahami kenapa isu ini perlu ditangani segera untuk memastikan kepimpinan dan pasukan anda kekal harmoni dan produktif.
Anda akan dibimbing oleh
trainer berkelayakan dan berpengalaman luas Dalam Bidang Kepimpinan
Puan Suhaili Ikhsan,
CEO Kumpulan Pendidikan ABS
Puan Suhaili Ikhsan, berkelulusan Ijazah Sarjana Kualiti dan Peningkatan Produktiviti, UKM dan Ijazah Sarjana Muda Ekonomi (Ekonomi Industri) dengan Kepujian, UKM.
Memulakan bisnes beliau sejak tahun 2000. Pada waktu itu beliau mengusahakan bisnes tadika dan pusat tuisyen sendiri.
Selama 14 tahun berkecimpung dalam bidang pendidikan dan pengasuhan awal kanak-kanak, beliau pernah menjadi jurulatih kepada ribuan pendidik awal kanak-kanak di seluruh negara.
Sejak 2010, beliau menumpukan keseluruhan usaha beliau untuk membantu pemilik perniagaan melalui kursus, program keusahawanan, seminar, serta personal coaching.
Beliau kini dilantik sebagai CEO Kumpulan Pendidikan ABS yang dipengerusikan oleh Puan Ainon Mohd.
Pada tahun 2017, kumpulan tersebut mencatatkan perkembangan sebanyak 222% daripada awal penubuhannya pada tahun 2015.
Puan Nurhidayah Jaafar,
Jurulatih Komunikasi
Dan Kepimpinan
Puan Nurhidayah Jaafar, merupakan konsultan dan jurulatih bertauliah dalam bidang komunikasi dan kepimpinan berpengalaman sejak 2012 hingga kini.
Sepanjang 11 tahun dalam bidang ini, beliau sudah melatih lebih 5,000 orang dalam sektor awam, korporat, badan sosial dan pasukan bisnes kecil.
Pada tahun 2017, beliau dilantik sebagai Ketua Pegawai Operasi, ABS Edu Consult PLT iaitu salah sebuah anak syarikat ABS Education Sdn. Bhd.
Kini beliau fokus dalam bidang latihan dan perundingan.
Pasukan beliau giat mengkaji dan membangunkan modul baharu untuk industri latihan kepimpinan, komunikasi dan pendidikan.
Aktif berkongsi di media sosial dan beliau sudah menulis 7 buah buku fizikal dan digital.
Boleh ikuti perkongsian beliau di Facebook dan Tiktok: Nurhidayah Jaafar.
Maklumat Free Training
Berikut merupakan maklumat penuh kursus
22 November (Jumaat)
12-1 Tengah Hari
Zoom Meeting
Boleh Juga Dapatkan Rakaman
Bagi anda yang mahu ulang kaji atau takut terlepas sesi, boleh dapatkan Rakaman dengan kos RM29 sahaja.
PERCUMA: Group Discussion
Anda juga layak untuk dapat akses ke group support secara percuma.
1. Anda akan terima content berkaitan kepimpinan, membina pasukan hampir setiap hari.
2. Anda boleh bertanya soalan kepada orang yang betul, jurulatih kepimpinan bertauliah (20+ tahun pengalaman).
Pilih Pakej Free Training.
Berikut merupakan pakej yang anda boleh pilih.
Pakej BASIC
Akses Free Training-
TIADA Rakaman
-
Free Training 1 Jam
-
Group Discussion
Pakej PLUS
Akses Free Training + Rakaman-
ADA Rakaman
-
Free Training 1 Jam
-
Group Discussion